1. 医疗能力与风险分析
明确需要解决的临床问题：值班缺口、操作能力不足、等候名单、替补需求、医疗服务线扩展或医学领导力加强。
2. 岗位与胜任力画像
不仅包括专科和工作年限，还包括亚专科、操作项目、最低病例量、独立程度、值班结构、语言、监督和本地临床权限。
3. 目的国评估
逐国研究学历认可、注册机构、专科认可、语言考试、执业考试、监督执业、签证、工作许可和职业责任。通过选拔并不等于获得执业许可。
4. 选拔与文件核验
评估教育背景、当前注册、职业良好记录、工作经历、操作能力、推荐信和国际工作动机。
5. 面试与临床评估
接收机构自行判断医学适岗性，并可加入病例讨论、操作日志审核、推荐人访谈或正式评估。
6. 注册、移民和合同
仅在所需路径足够明确后，才制定最终计划和劳动合同。医院是直接雇主并决定薪酬、排班、汇报关系和劳动条件。
7. 语言、文化和入职
准备内容包括临床沟通、知情同意、患者安全、交接、升级处理、不良事件报告、本地规范和团队协作。
8. 支持与评估
上岗后可为专业人员、医学负责人和人力资源部门设置结构化评估，及时识别融入、培训和合同问题。