1. Kapasite ve risk analizi
Çözülmesi gereken sorunu tanımlarız: açık nöbetler, yetersiz prosedür kapasitesi, bekleme listeleri, ikame ihtiyacı, bir bakım hattının genişletilmesi veya tıbbi liderlik.
2. Görev ve yetkinlik profili
Uzmanlık, deneyim, yan dal, prosedürler, asgari caseload, özerklik, nöbet, dil, süpervizyon ve clinical privileges içerir.
3. Hedef ülke değerlendirmesi
Denklik, kayıt makamı, uzmanlık tanınması, dil, sınav, supervised practice, vize, çalışma izni ve sorumluluk incelenir. Olumlu seçim lisans garantisi değildir.
4. Seçim ve belge doğrulama
Eğitim, güncel kayıt, good standing, deneyim, yetkinlik, referans ve motivasyon değerlendirilir.
5. Mülakat ve klinik değerlendirme
Kabul eden kurum uygunluğu kendisi belirler; vaka görüşmesi, logbook incelemesi, referans veya formal assessment ekleyebilir.
6. Kayıt, göç ve sözleşme
Nihai planlama ancak yollar yeterince net olduğunda yapılır. Hastane doğrudan işverendir.
7. Dil, kültür ve onboarding
Hazırlık; klinik iletişim, onam, güvenlik, devir, eskalasyon, olay bildirimi ve yerel protokolleri kapsar.
8. Destek ve değerlendirme
Yapılandırılmış değerlendirmeler entegrasyon, eğitim ve sözleşme sorunlarını erken görünür kılar.