1. Capaciteits- en risicoanalyse
Wij brengen in kaart welk klinisch probleem moet worden opgelost: openstaande diensten, onvoldoende procedurecapaciteit, wachtlijsten, vervangingsbehoefte, uitbreiding van een zorglijn of versterking van medisch leiderschap.
2. Functie- en competentieprofiel
Het profiel bevat niet alleen specialisme en jaren ervaring, maar ook subspecialisatie, procedures, minimale caseload, vereiste zelfstandigheid, dienststructuur, taal, supervisie en lokale clinical privileges.
3. Toetsing van het bestemmingsland
Per land onderzoeken wij diplomawaardering, registratieautoriteit, specialistenerkenning, taaltoetsing, examens, supervised practice, visum, werkvergunning en beroepsaansprakelijkheid. Een positief selectieresultaat is nog geen garantie op licensure.
4. Selectie en documentverificatie
Kandidaten worden beoordeeld op opleidingsniveau, actuele registratie, professional good standing, werkervaring, procedurele competentie, referenties en motivatie voor internationale inzet.
5. Interview en klinische beoordeling
De ontvangende instelling beoordeelt zelf de medische geschiktheid. Waar passend worden dossierbespreking, casuïstiek, logboekcontrole, referentiegesprekken of een formeel assessment toegevoegd.
6. Registratie, immigratie en contract
Pas nadat de vereiste routes voldoende duidelijk zijn, worden definitieve planning en arbeidsovereenkomst uitgewerkt. Het ziekenhuis is rechtstreeks werkgever en bepaalt salaris, roosters, reporting lines en arbeidsvoorwaarden.
7. Taal, cultuur en onboarding
Voorbereiding richt zich op klinische communicatie, informed consent, patiëntveiligheid, overdracht, escalatie, incidentmelding, lokale protocollen en samenwerking binnen het behandelteam.
8. Begeleiding en evaluatie
Na start kunnen gestructureerde evaluatiemomenten worden ingericht voor de professional, de medisch leidinggevende en HR. Daarmee worden integratieproblemen, aanvullende opleidingsbehoefte en contractuele knelpunten tijdig zichtbaar.