结构性的国际医疗人力挑战
世界卫生组织预计，到2030年全球将短缺约1100万名医务人员。低收入和中低收入国家面临最大的绝对脆弱性，高收入国家同样受到人员老龄化、地区短缺和关键专科培养不足的影响。
欧洲
欧盟委员会在2025年报告，欧盟约短缺120万名医生、护士和助产士。2022年，在12个欧盟国家中，55岁及以上医生占比超过40%，未来几年退休压力将进一步增加。
国际人才依赖
经合组织数据显示，其成员国平均约20%的医生和9%的护士在工作国以外接受教育。自2010年以来，境外培养医生数量增加62%，境外培养护士增加71%。
美国
美国医学院协会预计，到2036年医生短缺最多可达8.6万人，涉及初级医疗以及内外科专科。
中国作为大型医学教育和人才市场
中国国家统计局报告，2025年底约有529万名执业（助理）医师和603万名注册护士。这一规模并不代表人员会自动用于国际安置。选拔必须建立在自愿、个体化和伦理基础上，并保护来源国医疗能力。
为什么仅靠招聘并不足够
真正的瓶颈往往不是找到候选人姓名，而是实现安全上岗。学历认可、专科认可、语言、移民、职业良好记录、操作能力、本地临床权限和临床入职决定国际流动能否真正增加医疗能力。
国际医疗人才流动是一项补充策略，不能替代本国培养、人才保留、人力规划和工作条件改善。
伦理条件
《世卫组织国际招聘卫生人员全球行为守则》于2026年修订，更加强调保护跨境医务人员、可持续流动以及来源国与目的国卫生体系的共同投资。Chimedics Exchange在评估项目时采用这些原则。