Yapısal bir uluslararası sorun
DSÖ, 2030 yılında yaklaşık 11 milyon sağlık çalışanı açığı beklemektedir. En büyük risk düşük ve alt-orta gelirli ülkelerde olsa da yüksek gelirli ülkelerde de yaşlanma ve bölgesel açıklar vardır.
Avrupa
Avrupa Komisyonu 2025 yılında yaklaşık 1,2 milyon doktor, hemşire ve ebe açığı bildirdi. On iki AB ülkesinde doktorların %40’tan fazlası 2022’de 55 yaş ve üzerindeydi.
Uluslararası bağımlılık
OECD’ye göre doktorların yaklaşık %20’si, hemşirelerin %9’u çalıştıkları ülkenin dışında eğitim aldı. 2010’dan bu yana sayılar %62 ve %71 arttı.
Amerika Birleşik Devletleri
AAMC, 2036’ya kadar 86.000 doktora varan açık öngörüyor.
Büyük eğitim ve iş gücü piyasası olarak Çin
2025 sonunda Çin’de yaklaşık 5,29 milyon lisanslı doktor ve yardımcı doktor ile 6,03 milyon kayıtlı hemşire vardı. Bu otomatik uygunluk anlamına gelmez; seçim gönüllü, bireysel ve etik olmalıdır.
Neden yalnızca recruitment yeterli değildir?
Denklik, dil, göç, good standing, yetkinlik, yerel privileges ve onboarding gerçek kapasite artışını belirler.
Uluslararası hareketlilik; ulusal eğitim, elde tutma, planlama ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinin yerine geçmez, bunları tamamlar.
Etik koşullar
WHO Küresel Kodu 2026’da göçmen sağlık çalışanlarının korunması, sürdürülebilir hareketlilik ve ortak yatırım vurgusuyla güncellendi.