Een structurele internationale workforce-uitdaging
De Wereldgezondheidsorganisatie verwacht in 2030 een wereldwijd tekort van ongeveer 11 miljoen zorgprofessionals. De grootste absolute kwetsbaarheid ligt in lage- en lagere-middeninkomenslanden, maar ook hooginkomenslanden kampen met vergrijzing, regionale tekorten en onvoldoende instroom in kritieke disciplines.
Europa
De Europese Commissie meldde in 2025 een tekort van ongeveer 1,2 miljoen artsen, verpleegkundigen en vroedvrouwen in de Europese Unie. Daarnaast is de leeftijdsopbouw ongunstig: in twaalf EU-landen was in 2022 meer dan 40% van de artsen 55 jaar of ouder. Dit vergroot het risico op versnelde uitstroom in de komende jaren.
Internationale afhankelijkheid
Volgens de OECD is gemiddeld ongeveer 20% van de artsen en 9% van de verpleegkundigen in OECD-landen buiten het werkland opgeleid. Tussen 2010 en de meest recente meetperiode steeg het aantal buitenlands opgeleide artsen in OECD-landen met 62% en het aantal buitenlands opgeleide verpleegkundigen met 71%.
Verenigde Staten
De Association of American Medical Colleges projecteert voor 2036 een tekort van maximaal 86.000 artsen. De bandbreedte verschilt per scenario en omvat zowel primary care als medische en chirurgische specialismen.
China als omvangrijke medische opleidings- en arbeidsmarkt
De National Bureau of Statistics of China rapporteerde voor eind 2025 ongeveer 5,29 miljoen licensed doctors en assistant doctors en 6,03 miljoen registered nurses. Deze omvang betekent niet dat professionals automatisch beschikbaar zijn voor internationale plaatsing. Selectie moet vrijwillig, individueel en ethisch plaatsvinden, met bescherming van de zorgcapaciteit in het bronland.
Waarom alleen recruitment onvoldoende is
De bottleneck is vaak niet het vinden van een naam, maar het realiseren van veilige inzetbaarheid. Diploma-erkenning, specialistenerkenning, taal, immigratie, professional good standing, procedurele competentie, lokale privileges en klinische onboarding bepalen of internationale mobiliteit daadwerkelijk capaciteit toevoegt.
Internationale mobiliteit is een aanvullende strategie. Zij vervangt geen nationale opleiding, retentie, arbeidsmarktplanning of verbetering van arbeidsomstandigheden.
Ethische randvoorwaarden
De WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel is in 2026 aangepast. De nadruk ligt onder meer op bescherming van migrant health workers, duurzame mobiliteit en co-investering in de gezondheidsstelsels van bron- en bestemmingslanden. Chimedics Exchange gebruikt deze uitgangspunten bij de beoordeling van projecten.