Pozisyonun arkasındaki ihtiyaç
Bir uzman eksikliği tüm hastaneyi etkileyebilir: kapalı yataklar, azalan ameliyathane üretimi, geciken tanı, sınırlı yoğun bakım kapsaması, daha fazla dış sevk ve mevcut kadro üzerinde aşırı yük.
Bu nedenle genel bir görev unvanıyla değil, hasta hacmi, akutluk, nöbet yapısı, yan dal, prosedürel yetkinlik, özerklik, multidisipliner iş birliği ve gerekli clinical privileges unsurlarını içeren kapasite analiziyle başlarız.
Chimedics Exchange neyi organize eder?
- kapasite ihtiyacının doğrulanabilir tıbbi profile çevrilmesi;
- Çinli adayların uzmanlık, deneyim ve uygunluğa göre seçilmesi;
- diploma, kayıt, good standing ve deneyimin primary-source doğrulaması;
- denklik, tıbbi kayıt, dil, göç ve mesleki sorumluluğun ön değerlendirmesi;
- mülakat, assessment ve dosyaların hazırlanması;
- onboarding, kültürel hazırlık, konaklama ve değerlendirme desteği.
İşveren hastanedir
Kabul eden kurum iş sözleşmesini doğrudan uzmanla yapar. Yetki, raporlama, nöbet, ücret, süpervizyon, olay prosedürleri ve klinik yönetişim hastane içinde kalır.
Uluslararası yerleştirme ancak uzman klinik olarak uygun, hukuken çalışabilir ve kurumsal olarak entegre olduğunda sorumludur.
İlk değerlendirme için gereken bilgiler
Ülke, uzmanlık, sayı, başlangıç dönemi, klinik bağlam ve temel gereklilikler genellikle yeterlidir.