La necesidad detrás de la vacante
La falta de un especialista afecta a todo el hospital: camas cerradas, menor producción quirúrgica, diagnósticos retrasados, cobertura limitada de UCI, más derivaciones y sobrecarga de la plantilla médica.
Por ello empezamos con un análisis de capacidad que incluye volumen, acuidad, turnos, subespecialización, competencias procedimentales, autonomía, cooperación multidisciplinar y clinical privileges.
Qué organiza Chimedics Exchange
- conversión de la necesidad en un perfil médico verificable;
- selección de candidatos chinos por especialidad, experiencia y disponibilidad;
- verificación en fuente primaria de títulos, registros, good standing y experiencia;
- evaluación preliminar de homologación, registro, idioma, inmigración y responsabilidad profesional;
- preparación de entrevistas, evaluaciones y expedientes;
- apoyo en onboarding, preparación cultural, alojamiento y evaluación.
El hospital sigue siendo el empleador
La institución receptora firma directamente el contrato laboral. Autoridad, dependencia jerárquica, turnos, salario, supervisión, incidentes y gobernanza clínica permanecen dentro del hospital.
Una colocación internacional solo es responsable cuando el profesional es clínicamente adecuado, jurídicamente habilitable y organizativamente integrado.
Información para una primera evaluación
Suelen bastar país, especialidad, número de profesionales, periodo de inicio, contexto clínico y requisitos principales.