Uluslararası tıbbi iş gücü

Uzman tıbbi kapasite, uluslararası ölçekte organize edilir

Chimedics Exchange, dünya genelindeki hastaneleri özenle seçilmiş Çinli tıp uzmanlarıyla buluşturur ve yetkinlik profilinden sürdürülebilir klinik görevlendirmeye kadar tüm süreci koordine eder.

Yapısal kapasite baskısı

Açık bir kadro nadiren sorunun tamamıdır

Hastaneler etkileri nöbet çizelgelerinde, uzman kapsamda, tanı sürelerinde, ameliyathane kullanımında, gözetimde, eğitim kapasitesinde ve kritik bakım yollarının sürekliliğinde hisseder.

01

Kırılgan nöbet çizelgeleri

Az sayıda kilit uzman akşam, gece ve hafta sonu nöbetlerini taşır. Tek bir kişinin yokluğu bütün bir bakım hattını bozabilir.

02

Personelsiz kapasite

Yetki ve uzman kapsamı olmadığında mevcut ameliyathane, tanı, yoğun bakım yatağı veya poliklinik kapasitesi hizmet üretemez.

03

Artan erişim süreleri

Boş kadrolar gecikmiş tanıya, daha uzun beklemeye, dış sevke ve hasta güvenliği ile kalite üzerinde baskıya yol açar.

04

Dar yetkinlik karması

Alt uzmanlık, işlem deneyimi, bağımsızlık düzeyi ve yerel klinik yetkiler ayrıştırılmadan hekim sayısı tek başına anlamlı değildir.

05

Gözetim baskı altında

Mevcut kadro süreklilik, eğitim ve yedek kapsam için daha fazla zaman harcar; kendi klinik ve akademik kapasitesi azalır.

06

Pahalı geçici çözümler

Kısa süreli personel acil boşluğu kapatabilir, ancak istikrarlı kadro, bilgi aktarımı veya bölümle kalıcı ilişki oluşturmaz.

INTERNATIONAL MEDICAL WORKFORCE DEVELOPMENT

Ölçeklenme insan kaynağına bağlı olduğunda

Sağlık hizmetlerinde ölçeklenme, kuruluşla birlikte büyüyebilen tıbbi kapasite gerektirir. Doğru uzmanlar zamanında mevcut olmadığında hizmet sunumu baskı altına girebilir ve planlanan gelişim gecikebilir.

Birkaç kilit uzmanın eksikliğiyle başlayan durum, sonunda kuruluşun daha fazla gelişmesini yavaşlatabilir ve beraberinde istenmeyen sonuçlar doğurabilir.

Ne kadar güzel olurdu...

... bu tıbbi personel, kuruluşunuzun tam ihtiyaç duyduğu anda, doğru uzmanlık ve bilgiyle zahmetsizce sağlanabilse.

Bu, insana güven veren bir his olmalı!
PROGRAM

International Medical Workforce Development

Planımızı inceleyin
Çözüm

Yalnızca aday değil, tamamen uygulanabilir bir yerleştirme yolu

Chimedics Exchange klinik kapasite ihtiyacını doğrulanabilir görev ve yetkinlik profiline dönüştürür; ardından seçimden göreve hazır olmaya kadar uluslararası yolu düzenler.

  • uzmanlık, alt uzmanlık, işlemler ve uygulama kapsamı analizi;
  • diploma, kayıt ve iş deneyiminin birincil kaynaktan doğrulanması;
  • denklik, lisans, göç ve dil şartlarının değerlendirilmesi;
  • klinik yönetişim, yerel protokoller ve ekip çalışmasına hazırlık;
  • uzman ile kabul eden kurum arasında doğrudan iş sözleşmesi;
  • yerleştirme sonrası destek, değerlendirme ve gerektiğinde ek eğitim.
Sağlık kurumları için
Klinik ortamda uzman hekim
Uluslararası iş gücü

Personel açığı küreseldir; çözüm ise yerel ve hukuken özeldir

Her yerleştirme hedef ülke ve kabul eden kurumun şartlarına göre ayrı ayrı değerlendirilir.

11 milyonbeklenen küresel açık

WHO’nun 2030 sağlık çalışanı açığı projeksiyonu.

1,2 milyonAvrupa Birliği açığı

Avrupa Komisyonuna göre hekim, hemşire ve ebeler.

20%yurt dışında eğitim almış hekimler

En güncel OECD verilerine göre OECD ülkelerindeki ortalama oran.

86.000ABD’de olası hekim açığı

2036 için ABD hekim açığının üst projeksiyonu.

Kritik disiplinler

Uzman kapasitesi gerçek klinik ihtiyaçla eşleşmelidir

Doğru eşleşme görev unvanının ötesindedir. İşlem hacmi, olgu ağırlığı, bağımsızlık, alt uzmanlık, nöbet yapısı ve multidisipliner entegrasyon önemlidir.

Acil tıp
Akut bakım

Acil tıp

Şu alanlar için: triyaj, resüsitasyon, yüksek akutlukta hasta akışı, acil tanı ve uzman koordinasyonu.

Devamını oku →
Kardiyoloji
Kardiyovasküler bakım

Kardiyoloji

Şu alanlar için: akut ve kronik kardiyovasküler bakım, tanı, koroner bakım ve uzman poliklinik kapasitesi.

Devamını oku →