Wie HR und ärztliche Direktion internationale Rekrutierung gemeinsam steuern

Sehr geehrte Patientinnen und Patienten, liebe Kolleginnen und Kollegen,auf den folgenden Seiten finden Sie ausführliche Informationen über das klinische Spektrum und die wissenschaftlichen Schwerpunkte unsere Arbeitsgruppe. Des Weiteren möchten wir Sie mit unseren Organisations- und Arbeitsabläufen vertraut machen und Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie mit uns in Kontakt treten können.SchwerpunktSchwerpunkt unserer Arbeit ist die Diagnostik und Therapie von bösartigen Tumoren des Gastrointestinaltraktes. In enger Verzahnung mit unserem klinischen Studiensekretariat betreuen wir eine Vielzahl unserer Patienten innerhalb großer klinischer nationaler und internationaler Studien, die wir entweder selbst leiten oder an denen wir als aktiv rekrutierendes Studienzentrum teilnehmen. Die Bearbeitung von Fragestellungen der klinischen und translationalen Onkologie im Rahmen der Forschung ist dabei ein täglicher Begleiter.EinrichtungenIm ambulanten Bereich werden in spezialisierten Ambulanzen Patienten mit verschiedenen Tumorerkrankungen des Gastrointestinaltrakts betreut. Alle Patienten werden dabei bei Erstdiagnose und wichtigen neuen Erkenntnissen in unserem interdisziplinären Tumorboard besprochen.Die Medizinisch onkologische Tageklinik (MOT) führt in erster Linie Chemotherapien sowie aufwändige Untersuchungen durch, die innerhalb eines Tages abgeschlossen werden können. Für stationäre Abklärungen oder Therapien steht uns sowohl unsere onkologisch spezialisierte Station M2C als auch bei Bedarf die Palliativstation unseres Hauses zur Verfügung.Geprüfte QualitätHöchste Ansprüche an die Qualität in Hinblick auf die Therapie, die Forschung aber auch hinsichtlich der Arbeitsabläufe sind uns wichtig und stellen wir auch an uns selbst. Deshalb lassen wir diese Bereiche ständig von externe Gutachtern kontrollieren und überwachen. Mit der gastrointestinalen Onkologie ist die Klinik für Innere Medizin I eingebettet in das CCCU (Comprehensive Cancer Center Ulm). Wir sind stolz darauf, dass das CCCU eines von 15 in Deutschland von der Deutschen Krebshilfe ausgezeichneten und geförderten Onkologischen Spitzenzentren ist, darüber hinaus ist das CCCU als Onkologisches Zentrum nach den Kriterien der Deutschen Krebsgesellschaft zertifiziert.Alle unsere Patienten werden in unserer interdisziplinären Tumor-Konferenz besprochen.…

Mitarbeiter gesucht?DEGBMEDWING International Recruiting - Bridging Borders. Improving Care.Gemeinsam Grenzen überwinden. Für ein starkes Gesundheitswesen.‍MEDWING International Recruiting wurde 2019 von Petra Lütkewitte innerhalb der MEDWING Gruppe gegründet – mit einer klaren Mission: die ethische und nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte für das deutsche Gesundheitswesen.‍Heute sind wir ein Team aus über 20 Mitarbeitenden aus 11 Ländern, spezialisiert auf die Rekrutierung qualifizierter Pflegefachkräfte, OTA/ATA, MTR und Auszubildender aus sieben sorgfältig ausgewählten Herkunftsländern. Unsere interkulturelle Kompetenz und langjährige Erfahrung ermöglichen uns einen tiefen Einblick in die Chancen und Herausforderungen internationaler Migration – und machen uns zu einem starken Partner für Kliniken und Pflegeeinrichtungen in 10 Bundesländern.‍Mit über 1.800 vermittelten Fachkräften und mehr als 1.200 erfolgreichen Einreisen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entlastung des Gesundheitswesens. Mehr als 50 medizinische Einrichtungen vertrauen bereits auf unsere transparente, faire und effiziente Arbeitsweise. Seit 2022 sind wir zudem mit dem RAL Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ausgezeichnet und bis 2027 rezertifiziert.Als Fachkraft meldenWas uns besonders machtMach dir deine Jobsuche leicht. Wir übernehmen die Suche nach passenden Arbeitgebern und helfen dir, die richtige Entscheidung zu treffen.Sicherer ArbeitsplatzDenn der deutsche Gesundheitsmarkt wächst stetig, da die Zahl der Pflegebedürftigen immer weiter zunimmt. Der Arbeitsplatz hängt nicht von konjunkturellen Schwankungen ab.Gehalt & Sozialleistung Im Durchschnitt liegt das Gehalt von Pflegefachkräften bei 2.800€/Monat (brutto). Arbeitgeber bieten neben dem monatlichen Einkommen viele weitere Zuschläge & Mitarbeitervorteile an.Berufliche ChancenDie (staatlich anerkannten) Fort- und Weiterbildungen werden in Deutschland durch den Arbeitgeber gefördert.Familien & EinbürgerungEin Familiennachzug ist möglich. Darüber hinaus erhält auch der Partner eine Arbeitserlaubnis in Deutschland.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…