Überstunden bei Fachärzte in Universitätsklinikum: Ursachen, Kosten und Lösungen

Sie befinden sich hier: KVHB Über uns Presse Pressekonferenz am 10.06.: Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Einladung zur Pressekonferenz Das Bremer Gesundheitswesen warnt vor den Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Mittwoch, 10. Juni 2026, 11:00 UhrRotes Kreuz Krankenhaus – Tagungszentrum Forum K (Raum L)St. Pauli-Deich 24, 28199 BremenDie bundespolitischen Reform- und Sparpläne werden für Patientinnen und Patienten im Land Bremen deutlich spürbar sein. Wenn Praxen und Krankenhäuser weiter unter wirtschaftlichen Druck geraten, drohen weniger Termine, längere Wartezeiten und Einschränkungen in der Versorgung. Über die konkreten Folgen informiert am kommenden Mittwoch, 11 Uhr, ein breites Bündnis von Vertretern der ambulanten und stationären Versorgung im Bundesland. Im Mittelpunkt steht das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das in diesem Sommer verabschiedet werden soll. Falls das Vorhaben in der aktuellen Fassung umgesetzt wird, werden Praxen und Kliniken in Bremen und Bremerhaven ihr bisheriges Versorgungsangebot nicht aufrechterhalten können. Dies betrifft neben der ambulanten und stationären Versorgung auch die Notfallstrukturen. Vor dieser Weichenstellung warnt das Bremer Bündnis eindringlich. Ihre Gesprächspartner sind:Ärztekammer Bremen, Christina Hillebrecht DIAKO Evangelisches Diakonie-Krankenhaus, Thomas KruseKassenärztliche Vereinigung Bremen, Dr. Bernhard RochellKassenzahnärztliche Vereinigung im Lande Bremen, Martin Sztraka Krankenhausgesellschaft der Freien Hansestadt Bremen, Judith Borsch Psychotherapeutenkammer Bremen, Amelie Thobaben Zahnärztekammer Bremen, Maria Schletter Nach der Pressekonferenz haben Sie Gelegenheit, mit den Referenten/innen Interviews zu führen.Bitte melden Sie sich für die Pressekonferenz an: borsch@hbkg.dePressekontakt:Judith Borsch Tel.: 0421 / 24 10 20, E-Mail: borsch@hbkg.deChristoph Fox Tel: 0421 / 34 04 328, E-Mail: c.fox@kvhb.de Statements zur Pressekonferenz am 10. Juni 2026 KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen 27.05.2026 | KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen Die KV Bremen hat den Deutschen Ethikrat angerufen, um die Folgen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz und die erklärte Wende zu einer einnahmeorientierten Ausgabenpolitik im deutschen Gesundheitswesen nach ethischen Kriterien überprüfen zu lassen.…

Lippe 360° Active HiringWerden Sie der Arbeitgeber, bei dem man sich bewerben will.Lippe Personal verbindet Arbeitgeberpositionierung, regionale Sichtbarkeit, professionelle Kampagnen, Direktansprache und Bewerbervorqualifizierung zu einem vollständigen Recruiting-System für Heilberufe.Kostenlose Potenzialanalyse startenMethode ansehenUnverbindlich · ca. 30 Minuten · ehrliche Einschätzung Ihrer Region und offenen PositionPositionierungSichtbarkeitDirektanspracheVorqualifizierungEinstellungSeit 2017auf Heilberufe spezialisiert850+betreute EinrichtungenISO 9001:2015TÜV Rheinland, ID 9000041121Hervorragendbewertet auf TrustpilotDer verdeckte KandidatenmarktDie meisten guten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv.Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits auf Jobbörsen unterwegs sind. Viele der fachlich und menschlich besten Kandidaten arbeiten jedoch noch bei einer anderen Praxis, Klinik, Apotheke oder Einrichtung.Sie suchen nicht aktiv. Aber sie sind offen für etwas Besseres.Wir warten nicht darauf, dass die richtigen Menschen Ihre Stellenanzeige finden. Wir sorgen dafür, dass die richtige Stelle die richtigen Menschen findet.Typische WechselmomenteFehlende WertschätzungUngünstige ArbeitszeitenZu langer ArbeitswegKeine EntwicklungsperspektiveKonflikte im TeamDauerhafte ÜberlastungAktiv suchendSichtbar auf Jobbörsen – und umkämpft.Wechselbereit, aber passivAngestellt, zufrieden genug zum Bleiben – offen genug zum Wechseln.Warum Einzelmaßnahmen an Grenzen stoßenEine Stellenanzeige ist kein Recruiting-System.Viele Anbieter verkaufen einen einzelnen Baustein: eine Social-Media-Kampagne, eine Landingpage, eine Karriereseite, Direktansprache oder Bewerbermanagement. Einzelne Maßnahmen wirken nur begrenzt, wenn sie nicht aufeinander abgestimmt sind.EinzelmaßnahmeStellenanzeige veröffentlichenWarten und hoffenDieselben aktiv Suchenden erreichenBewerbungen selbst sortierenNach Kampagnenende wieder unsichtbarEndet, sobald das Budget endet.360° Active HiringArbeitgeberpositionierung entwickelnRegional passende Fachkräfte erreichenMehrere Kanäle verbindenSchwer erreichbare Kandidaten direkt ansprechenNach Ihren Kriterien vorqualifizierenArbeitgebermarke dauerhaft aufbauenBaut mit jedem Durchlauf weiter auf.Eine Kampagne bringt Sichtbarkeit. Ein System bringt Sichtbarkeit, passende Gespräche und langfristige Arbeitgeberstärke.…

Pflege am Klinikum Komm ins Team #MeinUKT frontend.sr-only_: Entdecke die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten am Klinikum Gehaltskonfigurator Inside UKT Pflege am Klinikum Kompetente Pflege - Nah am MenschenSie sind Pflegefachkraft und suchen nach neuen Perspektiven? Dann sind Sie am Universitätsklinikum Tübingen richtig, denn ein großes Haus bedeutet große Möglichkeiten! Um die anspruchsvolle Arbeit in den stationären, ambulanten und funktionstechnischen Bereichen umsetzen zu können, sind derzeit rund 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege tätig. Unterstützt werden sie von rund 800 Lernenden in den Gesundheitsfachberufen sowie von rund 800 jungen Menschen im Bundesfreiwilligendienst, im Freiwilligen Sozialen Jahr oder im Praktikum. Alle offenen Stellen im Pflege- und Funktionsdienst × More information for international nurse staff Advanced Practice Nurses (APNs) undAdvanced Practice Midwifes (APMs) 17 Kliniken 105 Stationen 1.600 Betten 3.700 Pflegefachkräfte Ihre Vorteile als Pflegefachkraft am UKT Gehalt nach Tarifvertrag Berechnen Sie Ihr aktuelles Gehalt Work-Life-Balance Alles im Gleichgewicht Digitale Ausstattung Spracheingabe, PIKS etc. Entlastungen für Pflegekräfte Ausfallmanagement, Servicepersonal etc. Fort- und Weiterbildungen Ihre Karrierewege Ticket ÖPNV Günstig zur Arbeit kommen Inside UKT - find your job match! Entdecke die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten im Universitätsklinikum Tübingen und finde heraus, welcher Bereich am besten zu dir passt. Beantworte ein paar kurze Fragen im Filter – und schon siehst du, wo dein Match liegt. Inside UKT Delir-Demenz Konsildienst Mehr erfahren APN und APM Mehr erfahren Das Uniklinikum auf dem Weg zum Magnet-Krankenhaus Magnet4Europe Seit September 2020 nimmt das Universitätsklinikum Tübingen an der europaweiten Studie Magnet4Europe teil. Ziel: die tägliche Arbeit des Gesundheitspersonals neu zu gestalten und zu verbessern DAISY Award Im Rahmen des Magnet4Europe-Exzellenzprogramms führt das Universitätsklinikum Tübingen für die Pflegefachpersonen auf den Stationen den DAISY Award ein. Die Organisation der Pflege am Uniklinikum Tübingen PflegedirektionDer Pflegedirektor Klaus Tischler und seine Vertretung tragen die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich der Pflege. Sie vertreten die Interessen der Pflegeversorgung innerhalb und außerhalb des Klinikums.…