Recruiting für Allgemeinchirurgie: Wo Kliniken internationale Fachärzte finden

Themenseite Ambulante spezialfachärztliche Versorgung Teilnahme, Krankheitsbilder, Abrechnung Die ambulante spezialfachärztliche Versorgung, kurz ASV, ist ein Behandlungsangebot für Patientinnen und Patienten, die an einer seltenen oder schweren Erkrankung mit besonderem Krankheitsverlauf leiden. Das Besondere: Die Behandlung erfolgt durch interdisziplinäre Ärzteteams in Praxen und Kliniken. Vertragsärzte und Krankenhausärzte übernehmen gemeinsam die ambulante hochspezialisierte Versorgung und das zu gleichen Rahmenbedingungen. AUF DIESER SEITE AUF DIESER SEITE ##tableofcontents-label## Der Versorgungsbereich im Überblick Interdisziplinär und sektorenverbindend sind Kennzeichen der ASV. Doch wie funktioniert der Versorgungsbereich? Wer übernimmt die Behandlung der Patientinnen und Patienten, wie sind die Strukturen und wer arbeitet mit wem zusammen? Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor. Vorteile der ASV auf einen Blick Zusammenarbeit von Vertragsärzten und Krankenhausärzten unterschiedlicher Fachdisziplinen Gleiche Wettbewerbsbedingungen für Praxen und Krankenhäuser Vergütung zu festen Preisen und extrabudgetär ohne Mengenbegrenzung Bundesweit einheitliche Regelungen Hintergrund Für Patientinnen und Patienten mit schweren oder seltenen Erkrankungen Die ASV ist 2014 mit den gastrointestinalen Tumoren und der Tuberkulose gestartet. Nach und nach kommen weitere Indikationen dazu. Der Gesetzgeber, der das Versorgungsangebot angestoßen hat, will mit der ASV sicherstellen, dass Patientinnen und Patienten mit bestimmten schweren oder seltenen Erkrankungen durch die Kooperation von Spezialisten verschiedener Fachdisziplinen Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Diagnostik und Therapie erhalten. Aus diesem Grund sollen Arztpraxen und Krankenhäuser gemeinsam die ambulante medizinische Versorgung der meist schwerkranken Patientinnen und Patienten übernehmen. Richtlinie regelt Versorgungsbereich Der Gemeinsame Bundesausschuss (GBA) erhielt den Auftrag, die Rahmenbedingungen festzulegen. In einer Richtlinie wurden die Anforderungen an die ASV zusammengefasst, die grundsätzlich für alle ASV-Indikationen gelten. So ist vorgeschrieben, dass die Behandlung von einem interdisziplinären Team zu erfolgen hat. In Anlagen zur ASV-Richtlinie werden die übergreifenden Regelungen dann für jede einzelne Erkrankung konkretisiert.…

Mitarbeiter gesucht?DEGBMEDWING International Recruiting - Bridging Borders. Improving Care.Gemeinsam Grenzen überwinden. Für ein starkes Gesundheitswesen.‍MEDWING International Recruiting wurde 2019 von Petra Lütkewitte innerhalb der MEDWING Gruppe gegründet – mit einer klaren Mission: die ethische und nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte für das deutsche Gesundheitswesen.‍Heute sind wir ein Team aus über 20 Mitarbeitenden aus 11 Ländern, spezialisiert auf die Rekrutierung qualifizierter Pflegefachkräfte, OTA/ATA, MTR und Auszubildender aus sieben sorgfältig ausgewählten Herkunftsländern. Unsere interkulturelle Kompetenz und langjährige Erfahrung ermöglichen uns einen tiefen Einblick in die Chancen und Herausforderungen internationaler Migration – und machen uns zu einem starken Partner für Kliniken und Pflegeeinrichtungen in 10 Bundesländern.‍Mit über 1.800 vermittelten Fachkräften und mehr als 1.200 erfolgreichen Einreisen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entlastung des Gesundheitswesens. Mehr als 50 medizinische Einrichtungen vertrauen bereits auf unsere transparente, faire und effiziente Arbeitsweise. Seit 2022 sind wir zudem mit dem RAL Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ausgezeichnet und bis 2027 rezertifiziert.Als Fachkraft meldenWas uns besonders machtMach dir deine Jobsuche leicht. Wir übernehmen die Suche nach passenden Arbeitgebern und helfen dir, die richtige Entscheidung zu treffen.Sicherer ArbeitsplatzDenn der deutsche Gesundheitsmarkt wächst stetig, da die Zahl der Pflegebedürftigen immer weiter zunimmt. Der Arbeitsplatz hängt nicht von konjunkturellen Schwankungen ab.Gehalt & Sozialleistung Im Durchschnitt liegt das Gehalt von Pflegefachkräften bei 2.800€/Monat (brutto). Arbeitgeber bieten neben dem monatlichen Einkommen viele weitere Zuschläge & Mitarbeitervorteile an.Berufliche ChancenDie (staatlich anerkannten) Fort- und Weiterbildungen werden in Deutschland durch den Arbeitgeber gefördert.Familien & EinbürgerungEin Familiennachzug ist möglich. Darüber hinaus erhält auch der Partner eine Arbeitserlaubnis in Deutschland.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…