Personalmangel und Mehrarbeit: Wie psychiatrische Einrichtung Pflegefachkräfte entlasten kann

Artikel Pflege & Gesellschaft 1/2017 Stärkung der Pflege in der Primärversorgung in Europa: die Bedeutung einer positiven Praxisumgebung Sally Kendall, Rosamund Bryar 22. Jahrgang 1 (2017) Seite 5-18 ISSN 1430-9653 Strengthening primary health care nursing in Europe: the importance of a positive practice environment Nurses, form one of the most important groups of human resources for health in Europe – also and especially in primary health care. In this paper it is argued that to support and develop the practice of nurses in primary care, the World Health Organization initiative of Positive Practice Environments should be examined, implemented and the outcomes of such an innovation subjected to rigorous research. Having reflected on the central place of primary health care in all health systems, the evidence concerning the position of nursing in primary health care is considered and innovative models of community based nursing examined. A tool, the ‘roadmap’, which may be used to examine the current position of nurses in primary health care is outlined and the context within which the ‘roadmap’ sits, Positive Practice Environments, is then considered in detail. The paper concludes with recommendations for changes in the organisation of primary health care nursing, drawing on the available evidence, and urging the need for implementation and research into Positive Practice Environments to strengthen primary health care and the value of primary health care nursing to be fully realised. The tool could be also helpful to develop primary health care nursing in Germany where, traditionally, primary health care has been fragmented and based on a single disease model. Keywords Human Resources for Health, Positive Practice Environments, Primary Care, Primary Health Care Nursing Die Gruppe der Pflegenden bildet eine der wichtigsten Ressourcen für Gesundheit in Europa – auch und besonders in der Primärversorgung. In diesem Beitrag wird dafür plädiert, die Initiative der Weltgesundheitsorganisation zu positiven Praxisumgebungen (Positive Practice Environments) für die Weiterentwicklung und Stärkung der Pflege in der Primärversorgung zu prüfen, zu implementieren und die Ergebnisse zu untersuchen.…

Artikel Pflege & Gesellschaft 1/2019 Über die Anfänge der DGP: Die Gründung des Deutschen Vereins zur Förderung von Pflegewissenschaft und -forschung (DVP) vor 30 Jahren Sabine Bartholomeyczik 24. Jahrgang 1 (2019) Seite 5-18 ISSN 1430-9653 About the beginning of the German Society of Nursing Science (DGP): the foundation of the German Association for Promoting Nursing Science and Research (DVP) 30 years ago The German Association for Promoting Nursing Science und Research was founded in May 1989 initiated by a “Permanent Conference of Institutes of Continuing Education” of nurses. At that time first projects of nursing research in the Federal Republic of Germany were performed and discussed. Self-affirmation about nursing science und nursing research was focused. Based on former proceedings, minutes and other documents this article tries to describe important steps of the foundation process with its goals, its activities and discussions. Some professional career aspects of the first steering committee members are characterized. KeywordsGerman Association for Promoting Nursing Science und Research, foundation phase, pioneers of nursing science, Permanent Conference of Institutes of Continuing Education, goals and structures of the DVP Im Mai 1989 wurde der DVP als eine Initiative der „Ständigen Konferenz der Weiterbildungsinstitute“ für Pflegeberufe gegründet. Es war eine Zeit, in der erste Pflegeforschungsprojekte in der BRD durchgeführt und diskutiert wurden, eine Selbstvergewisserung über Pflegewissenschaft und -forschung stattfand. Anhand damaliger Protokolle, Sitzungsberichte und anderer Unterlagen wird in dem Artikel versucht, wichtige Schritte dieser Gründung mit ihren Zielen, ihren Aktivitäten und Diskussionen darzustellen. Einige berufliche Aspekte der ersten Vorstandsmitglieder werden beschrieben. SchlüsselwörterDeutscher Verein zur Förderung von Pflegewissenschaft und -forschung, Gründungsphase, Pionierinnen der Pflegewissenschaft, Ständige Konferenz der Weiterbildungsinstitute,Ziele und Strukturen des DVP. Die Pflege und ihre Wissenschaft(en) – im Spagat zwischen Professionalisierung und disziplinenübergreifender Wissenschaftspraxis Klaus R. Schröter 24.…

Home › Blog › Pflegekräftemangel Deutschland 2026 📊 Marktanalyse & Hintergrund Pflegekräftemangel Deutschland 2026 –Aktuelle Zahlen, Ursachen & Lösungen 📅 18. Juni 2026 ⏱ 7 Min Lesezeit ✍️ Abdelkarim Ben Abdeljaoued Inhalt Aktuelle Zahlen und Statistiken Warum fehlen so viele Pflegekräfte? Folgen für Einrichtungen Lösungsansätze – was wirkt wirklich? Internationale Fachkräfte als Schlüssel Fazit & nächste Schritte Der Pflegekräftemangel in Deutschland hat 2026 ein historisches Ausmaß erreicht. Für Pflegeheime, Kliniken und ambulante Dienste ist die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal längst zur täglichen Herausforderung geworden – mit gravierenden Folgen für die Versorgungsqualität und die wirtschaftliche Stabilität der Einrichtungen. Dieser Artikel liefert Ihnen eine faktenbasierte Bestandsaufnahme: aktuelle Zahlen, strukturelle Ursachen und die Lösungsansätze, die in der Praxis wirklich funktionieren. 1. Aktuelle Zahlen – der Pflegekräftemangel in Zahlen 200k+Offene Pflegestellen bundesweitStatistisches Bundesamt 2026 205Tage durchschnittliche Vakanzzeit in der AltenpflegeBundesagentur für Arbeit 2026 19Bewerber je 100 offene Stellen – dramatische UnterdeckungBA-Statistik 2024 500kFehlende Altenpflegekräfte bis 2030 (Prognose)gs-qsa-pflege.de 5,6MioPflegebedürftige in Deutschland 2024 – Tendenz steigendStatistisches Bundesamt 2024 6Mio+Pflegebedürftige bis 2045 erwartetPrognose StBA 2024 Besonders gravierend: Auf 100 offene Pflegestellen kommen bundesweit nur noch 19 Bewerberinnen und Bewerber. Zum Vergleich: Im Bundesdurchschnitt aller Berufe liegt diese Quote bei 74. Pflege ist damit mit Abstand der Beruf mit dem höchsten Fachkräftebedarf in Deutschland. 📌 Kernfakt: Eine offene Pflegestelle bleibt im Schnitt 205 Tage unbesetzt – das ist nahezu siebenmal länger als der gesamtdeutsche Stellenbesetzungsdurchschnitt von 30 Tagen. 2. Warum fehlen so viele Pflegekräfte? Die Ursachen des Pflegekräftemangels sind komplex und seit Jahren bekannt – strukturelle Lösungen wurden jedoch zu lange aufgeschoben. Die wichtigsten Faktoren im Überblick: Demografischer Wandel – doppelter Druck Deutschland altert schneller als erwartet. Die Zahl der Pflegebedürftigen stieg von 4,1 Millionen (2019) auf 5,6 Millionen (2024) – ein Anstieg von 37 % in fünf Jahren.…