Personalmangel und Mehrarbeit: Wie private Klinikgruppe Fachärzte entlasten kann

Sie befinden sich hier: KVHB Über uns Presse Pressekonferenz am 10.06.: Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Einladung zur Pressekonferenz Das Bremer Gesundheitswesen warnt vor den Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Mittwoch, 10. Juni 2026, 11:00 UhrRotes Kreuz Krankenhaus – Tagungszentrum Forum K (Raum L)St. Pauli-Deich 24, 28199 BremenDie bundespolitischen Reform- und Sparpläne werden für Patientinnen und Patienten im Land Bremen deutlich spürbar sein. Wenn Praxen und Krankenhäuser weiter unter wirtschaftlichen Druck geraten, drohen weniger Termine, längere Wartezeiten und Einschränkungen in der Versorgung. Über die konkreten Folgen informiert am kommenden Mittwoch, 11 Uhr, ein breites Bündnis von Vertretern der ambulanten und stationären Versorgung im Bundesland. Im Mittelpunkt steht das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das in diesem Sommer verabschiedet werden soll. Falls das Vorhaben in der aktuellen Fassung umgesetzt wird, werden Praxen und Kliniken in Bremen und Bremerhaven ihr bisheriges Versorgungsangebot nicht aufrechterhalten können. Dies betrifft neben der ambulanten und stationären Versorgung auch die Notfallstrukturen. Vor dieser Weichenstellung warnt das Bremer Bündnis eindringlich. Ihre Gesprächspartner sind:Ärztekammer Bremen, Christina Hillebrecht DIAKO Evangelisches Diakonie-Krankenhaus, Thomas KruseKassenärztliche Vereinigung Bremen, Dr. Bernhard RochellKassenzahnärztliche Vereinigung im Lande Bremen, Martin Sztraka Krankenhausgesellschaft der Freien Hansestadt Bremen, Judith Borsch Psychotherapeutenkammer Bremen, Amelie Thobaben Zahnärztekammer Bremen, Maria Schletter Nach der Pressekonferenz haben Sie Gelegenheit, mit den Referenten/innen Interviews zu führen.Bitte melden Sie sich für die Pressekonferenz an: borsch@hbkg.dePressekontakt:Judith Borsch Tel.: 0421 / 24 10 20, E-Mail: borsch@hbkg.deChristoph Fox Tel: 0421 / 34 04 328, E-Mail: c.fox@kvhb.de Statements zur Pressekonferenz am 10. Juni 2026 KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen 27.05.2026 | KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen Die KV Bremen hat den Deutschen Ethikrat angerufen, um die Folgen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz und die erklärte Wende zu einer einnahmeorientierten Ausgabenpolitik im deutschen Gesundheitswesen nach ethischen Kriterien überprüfen zu lassen.…

Lippe 360° Active HiringWerden Sie der Arbeitgeber, bei dem man sich bewerben will.Lippe Personal verbindet Arbeitgeberpositionierung, regionale Sichtbarkeit, professionelle Kampagnen, Direktansprache und Bewerbervorqualifizierung zu einem vollständigen Recruiting-System für Heilberufe.Kostenlose Potenzialanalyse startenMethode ansehenUnverbindlich · ca. 30 Minuten · ehrliche Einschätzung Ihrer Region und offenen PositionPositionierungSichtbarkeitDirektanspracheVorqualifizierungEinstellungSeit 2017auf Heilberufe spezialisiert850+betreute EinrichtungenISO 9001:2015TÜV Rheinland, ID 9000041121Hervorragendbewertet auf TrustpilotDer verdeckte KandidatenmarktDie meisten guten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv.Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits auf Jobbörsen unterwegs sind. Viele der fachlich und menschlich besten Kandidaten arbeiten jedoch noch bei einer anderen Praxis, Klinik, Apotheke oder Einrichtung.Sie suchen nicht aktiv. Aber sie sind offen für etwas Besseres.Wir warten nicht darauf, dass die richtigen Menschen Ihre Stellenanzeige finden. Wir sorgen dafür, dass die richtige Stelle die richtigen Menschen findet.Typische WechselmomenteFehlende WertschätzungUngünstige ArbeitszeitenZu langer ArbeitswegKeine EntwicklungsperspektiveKonflikte im TeamDauerhafte ÜberlastungAktiv suchendSichtbar auf Jobbörsen – und umkämpft.Wechselbereit, aber passivAngestellt, zufrieden genug zum Bleiben – offen genug zum Wechseln.Warum Einzelmaßnahmen an Grenzen stoßenEine Stellenanzeige ist kein Recruiting-System.Viele Anbieter verkaufen einen einzelnen Baustein: eine Social-Media-Kampagne, eine Landingpage, eine Karriereseite, Direktansprache oder Bewerbermanagement. Einzelne Maßnahmen wirken nur begrenzt, wenn sie nicht aufeinander abgestimmt sind.EinzelmaßnahmeStellenanzeige veröffentlichenWarten und hoffenDieselben aktiv Suchenden erreichenBewerbungen selbst sortierenNach Kampagnenende wieder unsichtbarEndet, sobald das Budget endet.360° Active HiringArbeitgeberpositionierung entwickelnRegional passende Fachkräfte erreichenMehrere Kanäle verbindenSchwer erreichbare Kandidaten direkt ansprechenNach Ihren Kriterien vorqualifizierenArbeitgebermarke dauerhaft aufbauenBaut mit jedem Durchlauf weiter auf.Eine Kampagne bringt Sichtbarkeit. Ein System bringt Sichtbarkeit, passende Gespräche und langfristige Arbeitgeberstärke.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…