Personalmangel und Mehrarbeit: Wie Fachklinik OP-Pflegekräfte entlasten kann

Artikel Pflege & Gesellschaft 1/2019 Über die Anfänge der DGP: Die Gründung des Deutschen Vereins zur Förderung von Pflegewissenschaft und -forschung (DVP) vor 30 Jahren Sabine Bartholomeyczik 24. Jahrgang 1 (2019) Seite 5-18 ISSN 1430-9653 About the beginning of the German Society of Nursing Science (DGP): the foundation of the German Association for Promoting Nursing Science and Research (DVP) 30 years ago The German Association for Promoting Nursing Science und Research was founded in May 1989 initiated by a “Permanent Conference of Institutes of Continuing Education” of nurses. At that time first projects of nursing research in the Federal Republic of Germany were performed and discussed. Self-affirmation about nursing science und nursing research was focused. Based on former proceedings, minutes and other documents this article tries to describe important steps of the foundation process with its goals, its activities and discussions. Some professional career aspects of the first steering committee members are characterized. KeywordsGerman Association for Promoting Nursing Science und Research, foundation phase, pioneers of nursing science, Permanent Conference of Institutes of Continuing Education, goals and structures of the DVP Im Mai 1989 wurde der DVP als eine Initiative der „Ständigen Konferenz der Weiterbildungsinstitute“ für Pflegeberufe gegründet. Es war eine Zeit, in der erste Pflegeforschungsprojekte in der BRD durchgeführt und diskutiert wurden, eine Selbstvergewisserung über Pflegewissenschaft und -forschung stattfand. Anhand damaliger Protokolle, Sitzungsberichte und anderer Unterlagen wird in dem Artikel versucht, wichtige Schritte dieser Gründung mit ihren Zielen, ihren Aktivitäten und Diskussionen darzustellen. Einige berufliche Aspekte der ersten Vorstandsmitglieder werden beschrieben. SchlüsselwörterDeutscher Verein zur Förderung von Pflegewissenschaft und -forschung, Gründungsphase, Pionierinnen der Pflegewissenschaft, Ständige Konferenz der Weiterbildungsinstitute,Ziele und Strukturen des DVP. Die Pflege und ihre Wissenschaft(en) – im Spagat zwischen Professionalisierung und disziplinenübergreifender Wissenschaftspraxis Klaus R. Schröter 24.…

Eine Situation, die niemanden kalt lässt. Der Pflegenotstand ist ein allgegenwärtiges Problem in Deutschland – doch auf dem Land spitzt sich die Situation teilweise dramatisch zu. Mit einer zunehmend älteren Bevölkerung wächst die Nachfrage an qualifizierten Pflegekräften, während gleichzeitig ein akuter Fachkräftemangel besteht. In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen in urbanen Regionen führt dies zu erhöhtem Stress und Arbeitsaufkommen für die verbliebenen Angestellten. Auf dem Land ist die Situation noch prekärer. Dort haben Hilfesuchende zunehmend Schwierigkeiten, überhaupt einen ambulanten Pflegedienst oder eine Betreuungseinrichtung zu finden. Der Pflegenotstand droht sich akut zu verschärfen. Welche Lösungen gibt es, um den Pflegenotstand auf dem Land zu verbessern? Was ist ein Pflegenotstand und wann spricht man davon? Pflegenotstand bezeichnet die Situation, in der die Nachfrage nach Pflegeleistungen das Angebot an verfügbaren Pflegekräften deutlich übersteigt. Dies führt zu einer Überlastung der vorhandenen Pflegekräfte, einer Verschlechterung der Pflegequalität und im schlimmsten Fall zur Nichtversorgung von Pflegebedürftigen. Selbst wenn ausreichend Pflegekräfte vorhanden sind, können hohe Patientenzahlen pro Pflegekraft zu einer Unterversorgung führen. Die Pflegekräfte haben nicht genügend Zeit, um sich angemessen um jeden Patienten kümmern und können somit ihre Leistungen nicht mehr im notwendigen Umfang erbringen. In ländlichen oder unterversorgten Gebieten kann der Pflegenotstand auch bedeuten, dass bestimmte Dienstleistungen nicht verfügbar sind, was die Versorgung der Patienten einschränkt. Ursachen für den Pflegenotstands auf dem Land Demografischer Wandel In Deutschland ist der Pflegenotstand auf dem Land besonders ausgeprägt und eng mit der demografischen Entwicklung verknüpft. Die Bevölkerung altert, und der Anteil älterer Menschen, insbesondere der über 80-Jährigen, wächst rasant. Faktoren wie der Rückgang der Geburtenraten und die Abwanderung junger Menschen aus ländlichen Regionen verschärfen die Situation, insbesondere in strukturschwachen Gebieten. Personalmangel Auf dem Land herrscht ein akuter Mangel an Pflegekräften. Dies liegt unter anderem daran, dass viele junge Menschen in die Städte ziehen, um dort bessere Arbeits- und Lebensbedingungen zu finden.…

Home › Blog › Pflegekräftemangel Deutschland 2026 📊 Marktanalyse & Hintergrund Pflegekräftemangel Deutschland 2026 –Aktuelle Zahlen, Ursachen & Lösungen 📅 18. Juni 2026 ⏱ 7 Min Lesezeit ✍️ Abdelkarim Ben Abdeljaoued Inhalt Aktuelle Zahlen und Statistiken Warum fehlen so viele Pflegekräfte? Folgen für Einrichtungen Lösungsansätze – was wirkt wirklich? Internationale Fachkräfte als Schlüssel Fazit & nächste Schritte Der Pflegekräftemangel in Deutschland hat 2026 ein historisches Ausmaß erreicht. Für Pflegeheime, Kliniken und ambulante Dienste ist die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal längst zur täglichen Herausforderung geworden – mit gravierenden Folgen für die Versorgungsqualität und die wirtschaftliche Stabilität der Einrichtungen. Dieser Artikel liefert Ihnen eine faktenbasierte Bestandsaufnahme: aktuelle Zahlen, strukturelle Ursachen und die Lösungsansätze, die in der Praxis wirklich funktionieren. 1. Aktuelle Zahlen – der Pflegekräftemangel in Zahlen 200k+Offene Pflegestellen bundesweitStatistisches Bundesamt 2026 205Tage durchschnittliche Vakanzzeit in der AltenpflegeBundesagentur für Arbeit 2026 19Bewerber je 100 offene Stellen – dramatische UnterdeckungBA-Statistik 2024 500kFehlende Altenpflegekräfte bis 2030 (Prognose)gs-qsa-pflege.de 5,6MioPflegebedürftige in Deutschland 2024 – Tendenz steigendStatistisches Bundesamt 2024 6Mio+Pflegebedürftige bis 2045 erwartetPrognose StBA 2024 Besonders gravierend: Auf 100 offene Pflegestellen kommen bundesweit nur noch 19 Bewerberinnen und Bewerber. Zum Vergleich: Im Bundesdurchschnitt aller Berufe liegt diese Quote bei 74. Pflege ist damit mit Abstand der Beruf mit dem höchsten Fachkräftebedarf in Deutschland. 📌 Kernfakt: Eine offene Pflegestelle bleibt im Schnitt 205 Tage unbesetzt – das ist nahezu siebenmal länger als der gesamtdeutsche Stellenbesetzungsdurchschnitt von 30 Tagen. 2. Warum fehlen so viele Pflegekräfte? Die Ursachen des Pflegekräftemangels sind komplex und seit Jahren bekannt – strukturelle Lösungen wurden jedoch zu lange aufgeschoben. Die wichtigsten Faktoren im Überblick: Demografischer Wandel – doppelter Druck Deutschland altert schneller als erwartet. Die Zahl der Pflegebedürftigen stieg von 4,1 Millionen (2019) auf 5,6 Millionen (2024) – ein Anstieg von 37 % in fünf Jahren.…