Personalmangel in der Notfallmedizin in Universitätskliniken: Ursachen und Folgen

Spezialisierte Pflege Advanced Practice Nurses (APN) am Klinikum Stuttgart Am Klinikum Stuttgart stehen Pflegeexpert:innen APN (Advanced Practice Nurses) für eine zukunftsweisende, wissenschaftlich fundierte und patient:innenzentrierte Pflege. Sie verbinden fundierte akademische Qualifikation auf Master- oder Promotionsebene mit langjähriger klinischer Erfahrung und tragen maßgeblich dazu bei, die Versorgungsqualität nachhaltig weiterzuentwickeln. In einer Zeit zunehmender Komplexität – geprägt durch demografischen Wandel, Multimorbidität und steigende Anforderungen an Qualität und Sicherheit – übernehmen Pflegeexpert:innen APN eine Schlüsselrolle in der direkten Patient:innenversorgung. Sie erkennen frühzeitig Risiken und Komplikationen, entwickeln individuelle, evidenzbasierte Versorgungsstrategien und begleiten Patient:innen sowie ihre Angehörigen durch anspruchsvolle Krankheits- und Behandlungssituationen. Ihr Handeln orientiert sich am international etablierten APN-Rollenverständnis und basiert auf dem ANP-Modell nach Hamric. Im Mittelpunkt steht dabei die direkte klinische Expertise – ergänzt durch Kompetenzen in Beratung, Coaching, Leadership, multiprofessioneller Zusammenarbeit, ethischer Entscheidungsfindung sowie der Implementierung und Weiterentwicklung evidenzbasierter Praxis. Pflegeexpert:innen APN am Klinikum Stuttgart sichern und verbessern die Qualität der pflegerischen Versorgung auf Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse, initiieren und begleiten Veränderungsprozesse im Sinne einer modernen, professionellen Pflege, fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit, stärken die Gesundheitskompetenz von Patient:innen und Angehörigen und leisten einen aktiven Beitrag zur Pflegeforschung und zur Weiterentwicklung pflegerischer Standards. Ziel ist eine ganzheitliche, sichere und effiziente Versorgung – getragen von fachlicher Exzellenz, reflektierter Praxis und einem hohen professionellen Anspruch. Mit der Implementierung von Pflegeexpert:innen APN setzt das Klinikum Stuttgart ein klares Zeichen für Innovation, Qualität und die strategische Weiterentwicklung der professionellen Pflege. Bei Fragen zu Hospitationen wenden Sie sich gerne an unsere APN Koordinatoren. APN Koordinatorin Dr. Juliane Spank APN Koordinator Philipp Strnad × APN Koordinatorin Dr. Juliane Spank E-Mail: j.spank@klinikum-stuttgart.…

Achtung Fristablauf!Nur noch wenige Tage, dann endet am 01.10.2026 um 24.00 Uhr die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen. - Daher: Jetzt zur Wahl aufstellen lassen!Mehr Informationen© BÄK NWBezirksärztekammer NordwürttembergFachbereich FortbildungFür ihre Wunschfortbildung melden Sie sich direkt bei SVmed über den folgenden Button an:Anmeldung über SVmedFortbildungsangebote der Bezirksärztekammer NordwürttembergÜbersicht 2026Klicken Sie hier!Rückblicke - Einblicke - Ausblicke Via medici – eine Vortragsreihe zum Weg und zu Grundfragen der MedizinDigitale Selbstdiagnosen – Psychische Gesundheit als Social-Media-TrendIn der Gesellschaft hat sich neben der realen Lebenswelt längst eine parallele der Sozialen Medien entwickelt. Beide beeinflussen sich in vielerlei Hinsicht positiv. Problematisch wird es, wenn digitale Räume die analoge Wirklichkeit ersetzen. Besonders bei Überforderung im Alltag ist der Rückzug in die Social-Media-Welt verlockend. Er ermöglicht, einer Gesellschaft auszuweichen, die als intolerant gegenüber Unzulänglichkeiten abseits des selbstoptimierten Glücklichseins wahrgenommen wird. Ein Spannungsfeld zwischen Faszination und Realitätsverlust.Welche Auswirkungen dies im gesundheitlichen Bereich haben kann und wie vor allem junge Menschen in der Pubertät und Adoleszenz davon betroffen sind, thematisierte am 10. Juni 2026 die Reihe Via medici unter dem Titel „Digitale Selbstdiagnosen – Psychische Gesundheit als Social-Media-Trend“. Zu Beginn führte Frau Dr. rer. soz. Franziska Hochwald anhand ihrer umfangreichen journalistischen Recherchen in die häufige Ausgangslage ein: Betroffene oder (selbsternannte) Experten stellen Krankheitsbilder wie Depression, Magersucht oder ADHS als Posts in den Soziale Medien dar – ein Phänomen, das während der Corona-Pandemie einen sprunghaften Anstieg verzeichnete. In diesen Krankheitsvideos werden Pathologien in social-media-konformer Ästhetisierung dargestellt, bei der ein Schwerpunkt auf der Schönheit der Darstellenden liegt, was die mit den Krankheitsbildern einhergehenden Beschwerden und Leiden verzerrt. Hinzu kommt ein hoher Prozentsatz an Fehlinformationen durch die scheinbaren Experten, der sich auf ca. 56 % beläuft. Die negativen Auswirkungen für die jugendlichen Konsumenten sind Selbstdiagnosen, die nicht ärztlich abgesichert sind und Pseudo-Symptome zeigen, die der Krankheit nicht entsprechen.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…