Pathologen aus Drittstaaten rekrutieren: Ablauf für Kliniken

Sehr geehrte Patientinnen und Patienten, liebe Kolleginnen und Kollegen,auf den folgenden Seiten finden Sie ausführliche Informationen über das klinische Spektrum und die wissenschaftlichen Schwerpunkte unsere Arbeitsgruppe. Des Weiteren möchten wir Sie mit unseren Organisations- und Arbeitsabläufen vertraut machen und Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie mit uns in Kontakt treten können.SchwerpunktSchwerpunkt unserer Arbeit ist die Diagnostik und Therapie von bösartigen Tumoren des Gastrointestinaltraktes. In enger Verzahnung mit unserem klinischen Studiensekretariat betreuen wir eine Vielzahl unserer Patienten innerhalb großer klinischer nationaler und internationaler Studien, die wir entweder selbst leiten oder an denen wir als aktiv rekrutierendes Studienzentrum teilnehmen. Die Bearbeitung von Fragestellungen der klinischen und translationalen Onkologie im Rahmen der Forschung ist dabei ein täglicher Begleiter.EinrichtungenIm ambulanten Bereich werden in spezialisierten Ambulanzen Patienten mit verschiedenen Tumorerkrankungen des Gastrointestinaltrakts betreut. Alle Patienten werden dabei bei Erstdiagnose und wichtigen neuen Erkenntnissen in unserem interdisziplinären Tumorboard besprochen.Die Medizinisch onkologische Tageklinik (MOT) führt in erster Linie Chemotherapien sowie aufwändige Untersuchungen durch, die innerhalb eines Tages abgeschlossen werden können. Für stationäre Abklärungen oder Therapien steht uns sowohl unsere onkologisch spezialisierte Station M2C als auch bei Bedarf die Palliativstation unseres Hauses zur Verfügung.Geprüfte QualitätHöchste Ansprüche an die Qualität in Hinblick auf die Therapie, die Forschung aber auch hinsichtlich der Arbeitsabläufe sind uns wichtig und stellen wir auch an uns selbst. Deshalb lassen wir diese Bereiche ständig von externe Gutachtern kontrollieren und überwachen. Mit der gastrointestinalen Onkologie ist die Klinik für Innere Medizin I eingebettet in das CCCU (Comprehensive Cancer Center Ulm). Wir sind stolz darauf, dass das CCCU eines von 15 in Deutschland von der Deutschen Krebshilfe ausgezeichneten und geförderten Onkologischen Spitzenzentren ist, darüber hinaus ist das CCCU als Onkologisches Zentrum nach den Kriterien der Deutschen Krebsgesellschaft zertifiziert.Alle unsere Patienten werden in unserer interdisziplinären Tumor-Konferenz besprochen.…

Achtung Fristablauf!Nur noch wenige Tage, dann endet am 01.10.2026 um 24.00 Uhr die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen. - Daher: Jetzt zur Wahl aufstellen lassen!Mehr Informationen© BÄK NWBezirksärztekammer NordwürttembergFachbereich FortbildungFür ihre Wunschfortbildung melden Sie sich direkt bei SVmed über den folgenden Button an:Anmeldung über SVmedFortbildungsangebote der Bezirksärztekammer NordwürttembergÜbersicht 2026Klicken Sie hier!Rückblicke - Einblicke - Ausblicke Via medici – eine Vortragsreihe zum Weg und zu Grundfragen der MedizinDigitale Selbstdiagnosen – Psychische Gesundheit als Social-Media-TrendIn der Gesellschaft hat sich neben der realen Lebenswelt längst eine parallele der Sozialen Medien entwickelt. Beide beeinflussen sich in vielerlei Hinsicht positiv. Problematisch wird es, wenn digitale Räume die analoge Wirklichkeit ersetzen. Besonders bei Überforderung im Alltag ist der Rückzug in die Social-Media-Welt verlockend. Er ermöglicht, einer Gesellschaft auszuweichen, die als intolerant gegenüber Unzulänglichkeiten abseits des selbstoptimierten Glücklichseins wahrgenommen wird. Ein Spannungsfeld zwischen Faszination und Realitätsverlust.Welche Auswirkungen dies im gesundheitlichen Bereich haben kann und wie vor allem junge Menschen in der Pubertät und Adoleszenz davon betroffen sind, thematisierte am 10. Juni 2026 die Reihe Via medici unter dem Titel „Digitale Selbstdiagnosen – Psychische Gesundheit als Social-Media-Trend“. Zu Beginn führte Frau Dr. rer. soz. Franziska Hochwald anhand ihrer umfangreichen journalistischen Recherchen in die häufige Ausgangslage ein: Betroffene oder (selbsternannte) Experten stellen Krankheitsbilder wie Depression, Magersucht oder ADHS als Posts in den Soziale Medien dar – ein Phänomen, das während der Corona-Pandemie einen sprunghaften Anstieg verzeichnete. In diesen Krankheitsvideos werden Pathologien in social-media-konformer Ästhetisierung dargestellt, bei der ein Schwerpunkt auf der Schönheit der Darstellenden liegt, was die mit den Krankheitsbildern einhergehenden Beschwerden und Leiden verzerrt. Hinzu kommt ein hoher Prozentsatz an Fehlinformationen durch die scheinbaren Experten, der sich auf ca. 56 % beläuft. Die negativen Auswirkungen für die jugendlichen Konsumenten sind Selbstdiagnosen, die nicht ärztlich abgesichert sind und Pseudo-Symptome zeigen, die der Krankheit nicht entsprechen.…

Zurück zum BlogPflegekräfte aus Indien rekrutieren: Ablauf, Kosten und rechtliche Grundlagen für ArbeitgeberWie deutsche Arbeitgeber Pflegekräfte aus Indien rekrutieren: der vollständige Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zum Arbeitsbeginn, Kosten, Anerkennung und faire Anwerbung.Vishnu Marthala28. Juni 20266 Min. LesezeitFür wen dieser Leitfaden gedacht istDieser Beitrag richtet sich an Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und Personalverantwortliche, die zum ersten Mal ernsthaft über die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte nachdenken — konkret aus Indien. Er beantwortet die drei Fragen, die in jedem Erstgespräch zuerst kommen: Wie läuft das ab? Was kostet es? Und ist das rechtlich und ethisch sauber?Wir beschreiben den Prozess so, wie er in der Praxis abläuft — nicht als Verkaufsversprechen, sondern als realistische Einordnung mit Zeiträumen, Kosten und den Stellen, an denen Projekte typischerweise haken.Warum Indien als HerkunftslandDer Pflegekräftemangel in Deutschland ist strukturell, nicht konjunkturell. Bis 2030 fehlen nach der Bertelsmann-Hochrechnung rund 500.000 Pflegekräfte — eine Lücke, die sich weder allein durch mehr Ausbildung noch durch bessere Arbeitsbedingungen schließen lässt. Warum genau diese Zahl jede Personalstrategie bestimmt, haben wir im Realitätscheck zum Fachkräftemangel durchgerechnet.Indien bietet in diesem Zusammenhang drei strukturelle Vorteile:Großer, gut ausgebildeter Pool. Indien bildet jährlich mehr Pflegekräfte aus, als der eigene Arbeitsmarkt aufnimmt — viele mit einem dreijährigen GNM-Abschluss oder einem vierjährigen BSc Nursing.Englische Ausbildung und hohe Lernbereitschaft. Der Unterricht findet überwiegend auf Englisch statt, was den Einstieg ins berufsbezogene Deutsch erleichtert.Rechtlich zulässige Anwerbung. Indien steht nicht auf der WHO-Liste der Länder mit kritischem Gesundheitspersonalmangel, aus denen aktive Anwerbung problematisch ist. Die Anwerbung ist damit rechtlich und ethisch vertretbar — vorausgesetzt, sie erfolgt fair.Der Ablauf in sechs PhasenDie Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ist kein einzelner Schritt, sondern ein Projekt über mehrere Monate.…