Karriereseiten für Universitätsklinikum: Wie mehr Bewerbungen von Ärzte entstehen

Einstieg am UKHD: Stellenangebote und Bewerbung Ihre Exzellenz ist unser Fortschritt Bewerben Sie sich jetzt! Egal ob Berufsanfänger:in oder mit Berufserfahrung: Bei unseren aktuellen Stellenangeboten ist für alle etwas dabei. Mehr info Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Karriere am UKHD. Mehr Info Laufende Ausschreibungen der Medizinischen Fakultät Heidelberg finden Sie im Berufungsportal. Zum Berufungsportal Förderprogramme an der Medizinischen Fakultät Heidelberg Mehr info Das Universitätsklinikum Heidelberg ist eines der größten und renommiertesten medizinischen Zentren in Deutschland und sowohl national als auch international ein attraktiver Arbeitgeber. Unsere Mitarbeitenden verfolgen das gemeinsame Ziel, innovative Konzepte für Diagnostik und Therapien zu entwickeln, umzusetzen und so einen hohen Qualitätstand in Forschung und Patientenversorgung sicher zu stellen. Professionelle Unterstützung bieten dabei Logistik, IT, Medizintechnik und Administration. Talentierten Berufseinsteigenden sowie Fachkräften mit Berufserfahrung bieten wir vielfältige Berufs- und Karriereperspektiven. Entdecken Sie auf unseren Karriereseiten Informationen zu den unterschiedlichen Fachdisziplinen und Bereichen, zum UKHD als Arbeitgeber, zu Benefits und Tarifverträgen und zu Ihren Entwicklungsmöglichkeiten bei uns. Meine Bewerbung: FAQ Sie interessieren sich für eine Stelle am Universitätsklinikum Heidelberg? Dann entdecken Sie jetzt unsere Stellenangebote und Jobmöglichkeiten! Unser Bewerbungsmanagement erfolgt dezentral, d.h. direkt in den Kliniken und (Forschungs-) Instituten bzw. Fachbereichen und Organisationseinheiten vor Ort. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei einigen Stellen gibt es die Möglichkeit einer Online-Bewerbung am Ende der Stellenanzeige. Andernfalls bewerben Sie sich bitte über die in der Stellenanzeige angegebenen Kontaktdaten. Wie kann ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben? Sie haben eine passende Stelle gefunden? Wunderbar! Nun haben Sie drei Wege, uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Genaueres entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige. Online: 1. Klicken Sie den Button zur Online-Bewerbung "Jetzt online bewerben". Sie finden diesen am Ende der Stellenanzeige. 2. Registrieren Sie sich via Button "Registrieren". Falls Sie bereits registriert sind, melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten an.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…