Internationale Pflegekräfte für die Dialyse rekrutieren: Welche Qualifikationen zählen?

Südamerikanische Pflegekräfte nach Deutschland Offene Stellen Startseite Vermittlung von Pflegekräften aus Südamerika TTA vermittelt qualifizierte Pflegekräfte aus Südamerika an Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Der international tätige Personaldienstleister begleitet Arbeitgeber und Pflegekräfte während des gesamten Vermittlungsprozesses – von der Rekrutierung und Vorauswahl über Deutschkurs und Anerkennung bis zur Einreise und Integration in Deutschland. qualifizierte Pflegefachkräfte aus Südamerika Organisation von Deutschkursen und beruflicher Anerkennung Begleitung bei Visum, Einreise und Integration Internationale Pflegekräfte für deutsche Arbeitgeber Der Fachkräftemangel in der Pflege stellt viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen vor große Herausforderungen. Die internationale Rekrutierung bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, zusätzliche qualifizierte Pflegekräfte langfristig für ihre Einrichtungen zu gewinnen. TTA rekrutiert Pflegefachkräfte insbesondere aus Kolumbien, Venezuela, Peru, Mexiko, Argentinien, Chile und Ecuador. Die Bewerber verfügen über eine qualifizierte Ausbildung bzw. ein Studium im Pflegebereich und möchten ihre berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen. Bereits bei der Vorauswahl berücksichtigt TTA die fachliche Qualifikation, vorhandene Berufserfahrung und persönliche Motivation der Bewerber. Geeignete Kandidaten werden anschließend dem zukünftigen Arbeitgeber vorgestellt. Vorstellungsgespräche können direkt per Videokonferenz durchgeführt werden. Kontaktieren Sie uns! Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage. Wir beraten Sie gerne. Anfrage senden Vermittlung von Pflegekräften in den Bereichen Rehabilitation Intensivpflege OTA Dialyse Altenpflege Pflegehilfskräfte Haben Sie fragen? Unser Team ist für Sie da Senden Sie Ihre Anfrage Du bist Pflegekraft? Finde deinen Traumjob über TTA Stellenangebote Möchtest du unsere Stellenangebote mit deinen Freunden teilen? Linkedin Facebook Twitter

Vermittlung von Dialysefachkräften aus Südamerika Offene Stellen Startseite Pflegefachkräfte für die Nephrologie TTA vermittelt Dialysefachkräfte aus Südamerika und greift auf mehr als 90% aller verfügbaren Dialysefachkräfte zurück. Die Vermittlung der Dialyseschwestern findet an Spezialabteilungen in Krankenhäusern, Kliniken und Dialysezentren statt: Kenntnis aller relevanten Dialyseverfahren wie Hämodialyse und Peritonealdialyse an Geräten der Firmen Braun, Fresenius, Nikkiso, Gambro, usw. akademische Abschlüsse im Bereich der Nephrologie Anerkannte Berufstitel in Deutschland und der Schweiz Dialyseschwestern und Dialysepfleger aus Südamerika Die Dialysefachkräfte und Dialseschwestern absolvieren Sprachkurse in Kolumbien. Der Personaldienstleister TTA organisiert die Anerkennung der Berufstitel in Deutschland und der Schweiz. Mit der Anerkennung arbeiten die Pflegekräfte als Fachkrankenpfleger bzw. als anerkannte Dialysefachkräfte. Neben relevanten Arbeitserfahrungen haben die Pflegekräfte postgraduale Masterstudiengänge der Nephrologie absolviert. Die Studiengänge befinden sich auf europäischem Spitzenniveau. In Kolumbien gibt es eine lange Tradition der Dialyse und Kooperationen mit Deutschland. In Kolumbien wie in anderen Teilen Südamerikas werden Dialysefachkräfte an Universitäten mit der Spezialität Nephrologie ausgebildet. Seit den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts unterhalten die Firmen Fresenius, Braun und Baxter Filialen und Dialysezentren an mehr als 20 Standorten in Kolumbien. In diesen Dialysezentren finden die Behandlung von nierenkranken Patienten, Transplantationen und prophylaktische Maßnahmen zur Verbesserung der Nierengesundheit statt. Darüber hinaus veranstalten Firmen wie Fresenius und Braun Fort- und Weiterbildungen zu Dialyseverfahren wie Hämodialyse und Peritonealdialyse. Die Vermittlung von Pflegekräften im Bereich Dialyse findet nach ganz Deutschland statt, insbesondere im Raum Berlin, München, Köln, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und in der Schweiz. Kontaktieren Sie uns! Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage. Wir beraten Sie gerne. Anfrage senden Vermittlung von Pflegekräften in den Bereichen Rehabilitation Intensivpflege OTA Dialyse Altenpflege Pflegehilfskräfte Haben Sie fragen? Unser Team ist für Sie da Senden Sie Ihre Anfrage Du bist Dialysefachkraft?…

Zurück zum BlogDas deutsche Gesundheitswesen ist so stark wie nie auf internationales Personal angewiesen, und Indien ist das am schnellsten wachsende Herkunftsland. Doch die Schlagzeilen dieses Jahres haben drei unterschiedliche Dinge vermischt: ein reales, konkretes Rekrutierungsprojekt von Dezember 2024, eine breite politische Erklärung vom Januar 2026 – und ein damit nicht zusammenhängendes innerdeutsches Pflegegesetz, ebenfalls vom Januar 2026. Hier eine saubere Trennung, was was ist, und was das für Arbeitgeber bei der internationalen Rekrutierung bedeutet. Die Zahlen hinter der Dringlichkeit Pflege ist laut Bundesagentur für Arbeit offiziell der zweitgrößte Engpassberuf in Deutschland. 2024 blieben über 17.600 Vollzeitstellen in der Altenpflege und rund 15.000 in der Krankenpflege unbesetzt. Die Vakanzzeit für examinierte Pflegefachkräfte liegt regelmäßig über 200 Tagen, und 2023 kamen bundesweit nur etwa 44 arbeitslose Pflegefachkräfte auf 100 offene Stellen. Langfristig wird die Lage eher schlechter als besser. Bleiben Ausbildungszahlen und Zuwanderung auf dem aktuellen Niveau, geht die Bundesagentur für Arbeit davon aus, dass die Lücke bis 2035 auf über 300.000 Pflegekräfte anwachsen könnte. Das Statistische Bundesamt (Destatis) prognostiziert, dass Deutschland bis 2049 je nach Szenario zwischen 280.000 und 690.000 mehr Pflegekräfte benötigen wird, als dann voraussichtlich verfügbar sind. Von Osteuropa nach Süd- und Südostasien Mehr als 350.000 Pflegekräfte mit ausländischer Staatsangehörigkeit arbeiten inzwischen in Deutschland — etwa jede fünfte Pflegekraft, gegenüber rund 18 Prozent im Jahr 2024. Laut Bundesagentur für Arbeit hat sich die Zahl ausländischer Pflegekräfte seit 2013 etwa vervierfacht, und seit 2022 geht das gesamte Beschäftigungswachstum in der Pflege praktisch ausschließlich auf ausländisches Personal zurück. Verändert haben sich dabei die Herkunftsländer. Deutschland warb traditionell in Osteuropa an — Polen, Rumänien, Bosnien-Herzegowina. Mit steigenden Löhnen und Lebensstandards dort hat sich dieser Zustrom verlangsamt, und Rekrutierer wenden sich zunehmend Indien, Indonesien, den Philippinen und Vietnam zu.…