Fehlende Unterlagen im Visumverfahren: Wie Arbeitgeber Verzögerungen vermeiden

Zurück zum BlogAnerkennungsverfahren Pflege: Der vollständige Leitfaden 2026Der komplette Pillar-Guide zum Pflege-Anerkennungsverfahren — Bundesländer-Vergleich, Unterlagen, Kosten, Dauer und die zehn häufigsten Fehler.Vishnu Marthala22. Juni 202615 Min. LesezeitWarum dieser Leitfaden existiertDie Anerkennung ausländischer Pflegeabschlüsse in Deutschland ist verwaltungstechnisch zerklüftet. Was im Bundesgesundheitsministerium als „bundeseinheitliches Verfahren nach dem Pflegeberufegesetz" beschrieben wird, wird in jedem Bundesland anders organisiert — mit unterschiedlichen Behörden, Bearbeitungszeiten, Gebührentarifen und Detail-Anforderungen an die Unterlagen. Einrichtungsleitungen, HR-Verantwortliche und Kandidatinnen bekommen je nach Bundesland völlig andere Erfahrungen — was zu der weit verbreiteten Wahrnehmung führt, das Verfahren sei „grundsätzlich schwierig".Es ist nicht grundsätzlich schwierig. Es ist nur fragmentiert. Dieser Leitfaden ordnet die Fragmente — vom Rechtsrahmen über die Bundesländer-Tabelle und Unterlagenliste bis zur Anpassungsmaßnahme — und benennt die zehn Fehler, die wir am häufigsten sehen.Wir aktualisieren ihn jährlich. Stand dieses Beitrags: Mai 2026.Rechtsgrundlagen in drei AbsätzenDie Anerkennung von Pflegeabschlüssen in Deutschland steht auf drei Säulen:Pflegeberufegesetz (PflBG). Seit 2020 vereinheitlicht das PflBG die Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann. Es definiert auch, was anerkannt werden muss — nämlich Gleichwertigkeit der ausländischen Ausbildung mit der deutschen Pflegefachfrau-/-fachmann-Ausbildung. Zentrale Paragraphen sind §2 (Gleichwertigkeit der Berufsbezeichnung) und §40 (Erlaubnis zur Berufsausübung). Den Unterschied dieser beiden Paragraphen erklären wir in einem eigenen Beitrag.Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG). Das BQFG regelt das eigentliche Anerkennungsverfahren — wer zuständig ist, welche Fristen gelten, welche Unterlagen verlangt werden dürfen. Es ist verfahrensrechtlich der wichtigste Bezugsrahmen.Landesrecht der einzelnen Bundesländer. Die Pflege ist im Vollzug Ländersache. Jedes Bundesland hat eigene Durchführungsvorschriften, eigene zuständige Stellen und teilweise eigene Anforderungen an Sprachstufe und Anpassungsmaßnahmen.Diese Drei-Säulen-Architektur erklärt, warum „die Anerkennung in Deutschland" je nach Bundesland zwischen sechs und vierzehn Monaten dauern kann.…

Zurück zum BlogFachkräfteeinwanderungsgesetz 2026: Was Arbeitgeber wissen müssenDer umfassende Leitfaden zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) für Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Visumstypen, Anerkennungspartnerschaft, beschleunigtes Verfahren und praktische Tipps.Vishnu Marthala25. Februar 202611 Min. LesezeitDas Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Der rechtliche Rahmen für internationale RekrutierungDas Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG), das seit März 2020 in Kraft ist und durch die umfassende Novellierung von 2023/2024 grundlegend erweitert wurde, bildet das rechtliche Fundament für die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte nach Deutschland. Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die internationale Pflegekräfte einstellen möchten, ist das Verständnis dieses Gesetzes von entscheidender Bedeutung.In diesem Leitfaden erklären wir die wichtigsten Regelungen des FEG in der aktuellen Fassung 2026, die relevanten Visumstypen, die Anerkennungspartnerschaft und das beschleunigte Fachkräfteverfahren – praxisnah und verständlich für Arbeitgeber.Hintergrund: Warum das FEG novelliert wurdeDeutschland steht vor einem beispiellosen Fachkräftemangel. Im Pflegebereich fehlen laut Bundesagentur für Arbeit bereits heute über 200.000 Fachkräfte, Tendenz stark steigend. Das ursprüngliche FEG von 2020 hat zwar erste Türen geöffnet, wurde in der Praxis jedoch als zu bürokratisch und zu langsam kritisiert.Die Novellierung in den Jahren 2023 und 2024 hat mehrere zentrale Verbesserungen eingeführt:Abschaffung der Vorrangprüfung für anerkannte FachkräfteEinführung der Anerkennungspartnerschaft als neuer AufenthaltstitelErweiterung der Chancenkarte auf Basis eines PunktesystemsVereinfachung des beschleunigten FachkräfteverfahrensÖffnung für Fachkräfte ohne formale Gleichwertigkeit unter bestimmten BedingungenDiese Änderungen machen Deutschland zu einem deutlich attraktiveren Zielland für qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland – und vereinfachen den Prozess für Arbeitgeber erheblich.Die drei Säulen des FEGDas novellierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz basiert auf drei zentralen Säulen, die unterschiedliche Wege der Fachkräfteeinwanderung ermöglichen:Säule 1: Fachkräfte mit anerkannter QualifikationDies ist der klassische Weg: Eine Fachkraft verfügt über einen im Ausland erworbenen Berufsabschluss, der in Deutschland als gleichwertig anerkannt wurde.…

Presse In diesem Bereich finden Vertreter/innen der Medien die Pressemitteilungen, unter Publikationen z.B. das KV-Journal oder den Qualitätsbericht und Hintergrundinformationen der Kassenärztlichen Vereinigung M-V. Pressemitteilungen Aktuell 01.06.2026 | Resolution der VertreterversammlungVertreterversammlung verabschiedet Resolution zum geplanten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz In einer am Samstag, den 30. Mai 2026 einstimmig beschlossenen Resolution der Vertreterversammlung der Kassenärztlichen Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern weist diese die im geplanten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vorgesehenen Eingriffe in die ambulante Versorgung und in die ärztliche Selbstverwaltung entschieden zurück. Pressemitteilung herunterladen (PDF, 303 kB) 01.04.2026 | Gemeinsame PressemitteilungÄrztlicher Bereitschaftsdienst erhält festen Sitz im Helios Hanseklinikum Stralsund Am 1. April 2026 eröffnet die KVMV eine Bereitschaftsdienstpraxis im Helios Hanseklinikum Stralsund. Ab diesem Zeitpunkt ist der ärztliche Bereitschaftsdienst der Hansestadt ausschließlich im Klinikum angesiedelt und nicht wie vorher in wechselnden ärztlichen Praxen. Ziel ist es, die ambulante und stationäre Versorgung besser zu verzahnen und Patientinnen und Patienten weiterhin eine verlässliche, dauerhafte Anlaufstelle zu bieten. Pressemitteilung herunterladen (PDF, 173 kB) 31.03.2026 | Gemeinsame PressemitteilungEröffnung der Kassenärztlichen Bereitschaftsdienstpraxis an der Universitätsmedizin Greifswald Die KVMV eröffnet gemeinsam mit der Universitätsmedizin Greifswald am 1. April 2026 eine neue Bereitschaftsdienstpraxis direkt am Krankenhausstandort. Ziel ist es, die medizinische Versorgung der Patientinnen und Patienten außerhalb der regulären Sprechzeiten der vertragsärztlichen Praxen zu verbessern, die richtige Versorgungsebene bei Erkrankungen zu finden sowie die Notaufnahme nachhaltig zu entlasten und diese somit für schwere Fälle besser zugänglich zu machen. Pressemitteilung herunterladen (PDF, 205 kB) 16.03.2026 | Resolution von Vertreterversammlung und Vorstand der KVMVVertreterversammlung und des Vorstandes der KVMV verurteilen Absenkung der Vergütung ambulanter psychotherapeutischer Leistungen Die Vertreterversammlung und der Vorstand der KVMV verurteilen ausdrücklich die Entscheidung des Erweiterten Bewertungsausschusses vom 11.03.…