Arbeitsbelastung von Fachärzte in private Klinikgruppe: Warnsignale früh erkennen

Sie befinden sich hier: KVHB Über uns Presse Pressekonferenz am 10.06.: Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Einladung zur Pressekonferenz Das Bremer Gesundheitswesen warnt vor den Folgen der aktuellen Gesundheitspolitik Mittwoch, 10. Juni 2026, 11:00 UhrRotes Kreuz Krankenhaus – Tagungszentrum Forum K (Raum L)St. Pauli-Deich 24, 28199 BremenDie bundespolitischen Reform- und Sparpläne werden für Patientinnen und Patienten im Land Bremen deutlich spürbar sein. Wenn Praxen und Krankenhäuser weiter unter wirtschaftlichen Druck geraten, drohen weniger Termine, längere Wartezeiten und Einschränkungen in der Versorgung. Über die konkreten Folgen informiert am kommenden Mittwoch, 11 Uhr, ein breites Bündnis von Vertretern der ambulanten und stationären Versorgung im Bundesland. Im Mittelpunkt steht das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das in diesem Sommer verabschiedet werden soll. Falls das Vorhaben in der aktuellen Fassung umgesetzt wird, werden Praxen und Kliniken in Bremen und Bremerhaven ihr bisheriges Versorgungsangebot nicht aufrechterhalten können. Dies betrifft neben der ambulanten und stationären Versorgung auch die Notfallstrukturen. Vor dieser Weichenstellung warnt das Bremer Bündnis eindringlich. Ihre Gesprächspartner sind:Ärztekammer Bremen, Christina Hillebrecht DIAKO Evangelisches Diakonie-Krankenhaus, Thomas KruseKassenärztliche Vereinigung Bremen, Dr. Bernhard RochellKassenzahnärztliche Vereinigung im Lande Bremen, Martin Sztraka Krankenhausgesellschaft der Freien Hansestadt Bremen, Judith Borsch Psychotherapeutenkammer Bremen, Amelie Thobaben Zahnärztekammer Bremen, Maria Schletter Nach der Pressekonferenz haben Sie Gelegenheit, mit den Referenten/innen Interviews zu führen.Bitte melden Sie sich für die Pressekonferenz an: borsch@hbkg.dePressekontakt:Judith Borsch Tel.: 0421 / 24 10 20, E-Mail: borsch@hbkg.deChristoph Fox Tel: 0421 / 34 04 328, E-Mail: c.fox@kvhb.de Statements zur Pressekonferenz am 10. Juni 2026 KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen 27.05.2026 | KV Bremen lässt GKV-Spargesetz vom Ethikrat überprüfen Die KV Bremen hat den Deutschen Ethikrat angerufen, um die Folgen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz und die erklärte Wende zu einer einnahmeorientierten Ausgabenpolitik im deutschen Gesundheitswesen nach ethischen Kriterien überprüfen zu lassen.…

Sie sind hier : Startseite / Blog alle Beiträge / Blogbeitrag Arbeitsmarkt / Work-Life-Balance in der Medizin: Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen Einleitung In der Medizin sind lange Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und unvorhersehbare Arbeitsabläufe an der Tagesordnung. Diese Faktoren machen es besonders schwer, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Doch eine gelungene Work-Life-Balance ist nicht nur essenziell für das eigene Wohlbefinden, sondern wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsleistung und die Patientenzufriedenheit aus. In diesem Beitrag beleuchten wir die Herausforderungen und stellen praktikable Strategien vor, um auch im stressigen medizinischen Alltag Raum für Erholung und persönliche Bedürfnisse zu schaffen. Herausforderungen im medizinischen Alltag Hohe Arbeitsbelastung und unregelmäßige Arbeitszeiten Ärzte und medizinisches Fachpersonal stehen häufig unter enormem Zeitdruck. Bereits in Schichten, in denen lange Arbeitszeiten und Bereitschaftsdienste an der Tagesordnung sind, fällt es schwer, feste Rituale und regelmäßige Erholungsphasen einzubauen. Der hohe Druck, der durch den täglichen Umgang mit Leben und Tod entsteht, kann zudem zu mentaler und körperlicher Erschöpfung führen. Verantwortung und emotionale Belastung Neben der physischen Belastung müssen Mediziner täglich schwierige Entscheidungen treffen. Der ständige Umgang mit Krankheit, Leid und Tod belastet emotional. Diese permanente Verantwortung kann, wenn sie nicht durch entsprechende Ausgleichsstrategien gemildert wird, zu Burnout und chronischer Erschöpfung führen. Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Besonders für Mediziner und vor allem Medizinerinnen mit familiären Verpflichtungen gestaltet sich die Balance zwischen den Anforderungen des Berufs und den Bedürfnissen der Familie als herausfordernd. Flexibilität und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben abzustimmen, sind hier zentrale Faktoren, die jedoch nicht immer in ausreichendem Maße vorhanden sind. Strategien für eine bessere Work-Life-Balance Effektives Zeitmanagement Ein strukturierter Tagesablauf hilft, den Überblick zu behalten und auch in hektischen Zeiten Prioritäten zu setzen. Hier einige Ansätze: Planung und Priorisierung: Nutzen Sie Kalender und To-Do-Listen, um Ihre Aufgaben zu strukturieren und wichtige Termine frühzeitig festzulegen.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…