Arbeitgeberattraktivität für Fachärzte: Was Krankenhaus bieten muss

praktischArzt ArbeitgeberArbeitgeber Vorteile – Warum praktischArzt? Seit über 10 Jahren die Stellenbörse für aktiv und latent jobsuchende Ärzte in Deutschland, Österreich und der Schweiz www.praktischArzt.de ist durch die hohe Anzahl an Besuchern, starker Präsenz in Social Media und dem hochwertigen Partnernetzwerk einer der – nachweislich – reichweitenstärksten Stellenmärkte für Stellenanzeigen für Ärzte. Das Portal erreicht nicht nur aktiv jobsuchende Ärzte über den konventionellen Weg einer Stellenbörse, sondern darüber hinaus passiv jobsuchende Ärzte über das Karriereportal und die Direktansprache über das Partnernetzwerk und spezifisches Ärzte-Retargeting. Damit erreichen Sie die größtmögliche Zielgruppe und können Ihren Recruiting Erfolg maximieren. Das praktischArzt Prinzip: Die Stelle kommt zum Arzt Herkömmliche Stellenbörsen fokussieren hauptsächlich den kleinen Teil der aktiv jobsuchenden Ärzte, welcher nur 14,9 % Anteil an der gesamten Ärzteschaft hat. Wir nutzen eine Vielzahl von Kanälen und komplexes Ärzte-Retargeting zur Ansprache der gesamten Ärzteschaft. Unsere Portale freuen sich über unzählige weitere Referenzen und Stimmen aus dem Markt: Zu den Referenzen. Jetzt Stelle schaltenKontakt aufnehmen Wichtige Kennzahlen > 2.000.000 Besucher im Monat (in DACH) > 5.000 Registrierte Arbeitgeber (in DACH) > 35.000 Top-Rankings bei Google > 75.000 Social Media Follower > 100.000 Mediziner über Partner-Berufsverbände > 12 Jahre Fokus auf Gesundheitsberufe Mediadaten und Stellenbuchung Mediadaten Alles für Ihre HR Erfahren Sie mehr über praktischArzt und den Jobbörsen Markt rund um Ärzte und Mediziner Entdecken Sie alle Employer Branding Maßnahmen, die wir Ihnen anbieten Machen Sie sich ein Bild von unserem Preismodell Zu den Mediadaten Stelle schalten Kosteneffizient Ärzte finden Innerhalb weniger Minuten können Sie eine Stellenanzeige inserieren Die Stelle wird automatisch an unsere Partner gestreut und ermöglicht Ihnen eine weitreichende Sichtbarkeit bei der Ärzteschaft Top-Seller: Die Premium Anzeige 8 Wochen für 998,00 € zzgl. MwSt.…

Startseite Themen Themen A-Z Zu den Online-Specials 360-Grad-FeedbackDas 360-Grad-Feedback ist eine Methode, um Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Perspektiven einzuschätzen. Dafür werden Bezugspersonen im Umfeld der besagten Person (Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen sowie Mitarbeitende) strukturiert befragt. Das 360-Grad-Feedback kann als Teil von Personalentwicklungsprozessen verwendet werden, indem es mögliche Defizite oder Stärken aufzeigt. Damit kann die Methode als Motor eines ständigen Veränderungsprozesses dienen.Mehr zum ThemaAbmahnungEine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.Mehr zum ThemaActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach Talenten und neuen Mitarbeitenden. Dabei machen Personalerinnen und Personaler geeignete Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig, sprechen sie direkt an und versuchen sie von einem Jobangebot zu überzeugen. Active Sourcing ist auch eine Methode, um sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen, die für zukünftige offene Stellen in Frage kommen. Außerdem kann durch das aktive Zugehen auf Talente die Bekanntheit des eigenen Unternehmens gesteigert werden.Mehr zum ThemaAgilitätAgilität beschreibt einen Zustand, bei dem Personen und Organisationen im Hinblick auf ihre Strukturen und Prozesse flexibel und anpassungsfähig sind. Dies kann vor allem bei unvorhergesehenen Ereignissen hilfreich sein. Zudem sind agile Personen und Unternehmen in Bezug auf Veränderungen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv. Im Organisationskontext heißt dies beispielsweise, dass Prozesse unterbrochen und angepasst sowie Projekte wiederholt neu aufgesetzt werden, etwa mit Blick auf veränderte Kundenwünsche und Marktanforderungen.Mehr zum ThemaAltersstrukturDie Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind.…